哪有什么男女平等？
中国几千年来男尊女卑，即使到了新中国，名义上妇女得到解放，但在大部分农村，重男轻女的现象始终存在。男人代表家族的命脉，是家族的香火，所以，生儿子脸上有光，生女儿就要受人背后闲话。大学舍友头胎是女儿，信誓旦旦说二胎要生个男孩，甚至去中医那里寻求秘方，你看，即使受过高等教育，回到生儿育女这件事上，还是传统又保守。
这两天和同事一同吃饭，她竟然用现金支付，我说我们现在出门都不带钱，好久没摸过钱了，你算是个另类了。她说自己在家带孩子，将近两年没上班，几乎和社会脱节了，孩子六个月大的时候她曾出来找工作，但没人要她，都认为孩子太小，会影响她工作，尽管她一再表示孩子已经断奶，始终没有公司愿意给她机会，直到现在孩子一岁，她才得以重返职场。
同样作为女人，作为母亲，我很能理解她的感受，所以上一份工作曾无数次想辞职，又迫于现实不敢轻易下决心——我很明白自己的境遇，孩子一岁之前，你找工作对他们来说简直是带着一个拖油瓶。
相比农村的重男轻女，就业机会的不公平待遇才是最大的不平等。大学刚毕业的年纪，差不多到了适龄结婚生育的年龄，所以公司都会考虑你什么时候结婚，什么时候要孩子。于是，许多女生为了得到一份不错的工作机会，往往不得不违心地说，暂时不考虑结婚，晚几年再要孩子。即使公司给你上了五险，生育津贴由政府出，但你休假的几个月，毕竟会对公司有所影响。之前也曾听说，有女人好不容易混到领导级别，休完产假再回去，职位早已被新人取代。
生孩子这件事，对女人影响至大，那几年且不说辛苦受累，你在公司眼中也是个钉子一样的存在，总觉得你好像对他不住。之前公司领导在一次部门会议上，就明确对人事提出招人尽量要男的，如果是女的尽量要有孩子的，他还拿我举例，说“像**这样的”。现在才明白，公司倾向于要已婚已育的女员工，不单是因为省事，还因为她们相对稳定，担着养家的责任，不敢轻易跳槽。
公司不是慈善机构，在我们认为最该受到善待的时候，他们往往对你做出最无情的举动。是啊，公司都是追求利益最大化的，不是讲人情的地方，你和老板谈为人母的辛酸和不易，他不会同情你丝毫，反倒觉得你事多难缠，不如男的清净。